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指标治理理想

(1)内容：成功者凭据指标组织过程，失败者凭据过程确定指标。　　(2)释义：　　指标：一幼我、一个企业，甚至国度要想做成一件事件，必须设定要获得的最终成效，并要有付诸于执行的工作打算和坚定的成功信念，单一的讲一个幼我、一个组织想要获得的最终成效就是指标。　　过程：只有设定了指标，人才会积极致力，才会想尽所有步骤去钻营指标的实现。所采取所有措施和伎俩去致力实现所钻营最终工作了局的各个阶段，就是过程。

2018

02-05

提倡经营理想

(1)内容：明理、诚信、竞合、发展　　(2)释义：　　明理――遵守国度司法律规，遵守国际业务规定，遵守国际通例。　　诚信――不卑不亢，恳切守信。　　竞合――发展离不开竞争，但发展也离不开合作。对峙在竞争中合作的发展之路，通过资源整合和优势互补，实现双赢。　　发展――钻营有预算的发展，钻营可持续的发展。　　(3)内涵理解：　　企业，就是以最幼的成本获取最大利润的经济组织，企业存在的主张是赚取最大的经

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人生就是搏人的心志

要有军队般的纪律，武士般的倔强，战士般的联结，战斗般的激情，实现人生就是搏的长远愿景。　　(1)内涵理解：这是人生就是搏报答实现人生就是搏争创世界一流品牌的软件支持，是人生就是搏人行动的尺度和指南。在难题刻下它体现了一种无坚不摧、势不成挡的、始终进取、不达主张誓不罢休的执着心灵，体现的是一种美满的执行力。　　(2)军队风格：遵从、严格、守纪、正派、坚毅，不以获得幼我利益为主张，是一种崇高的心灵钻营。二次大战以来，在世界5

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优良员工尺度

(1)内容：优良的人生就是搏员工就是认同人生就是搏文化，忠于人生就是搏事业的员工。　　(2)释义：　　优良是一幼我对国度、对企业、对家庭、对他人、对工作、对自己的态度，以及组织、人们对此的评价。优良能够概括为“真诚、忠诚、谦卑、敬业、自负、宽容”。　　(3)内涵理解：　　在古代治理学上，将人分为四种：有德有才(德才兼备)、有德才疏、无德有才、无德无才。　　在人生就是搏什么是“优良”，衡量的尺度第一位的就是德，即人生就是搏文化倡

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